Do końca maja dyrektor szkoły jako pracodawca powinien wypowiedzieć umowę nauczycielom, którym nie może zagwarantować w nowym roku szkolnym dotychczasowych warunków zatrudnienia.  Ruch kadrowy w szkole odbywa się w maju. Jest to zdeterminowane przepisami dotyczącymi rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami. Wiele przepisów Karty Nauczyciela przewiduje rozwiązanie stosunku pracy w ostatnim dniu roku szkolnego, po upływie trzymiesięcznego wypowiedzenia. W efekcie, choć do utraty dotychczasowego zatrudnienia może dojść także w innych miesiącach, to właśnie maj jest pod tym względem miesiącem szczególnym.

Najczęściej do rozwiązania stosunku pracy dochodzi przez oświadczenie woli jednej ze stron (pracodawcę lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tematyka ta zostanie omówiona na przykładach różnych form zatrudnienia nauczycieli.

1. Rozwiązanie umowy z nauczycielem zawartej na czas określony
2. Rozwiązanie umowy z nauczycielem zawartej na czas nieokreślony
3. Rozwiązanie umowy z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie
- Katalog przyczyn rozwiązania umowy
- Skrócenie okresu wypowiedzenia
- Odprawa pieniężna
- Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny
- Wypowiedzenie dla nauczycieli szkoły nieferyjnej
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Doręczenie wypowiedzenia
- Uzupełnienie pensum
- Ograniczenie zatrudnienia
- Przeniesienie za zgodą nauczyciela
- Przeniesienie bez zgody nauczyciela
4. Kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia
5. Procedura wypowiedzenia stosunku pracy
6. Rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa

Ustalenie z organizatorem terminu, miejsca oraz liczby uczestników szkolenia.

Koszt szkolenia obejmuje konsultacje prawne z wykładowcą w czasie szkolenia oraz materiały dydaktyczne zapewnione przez edukatora: Przewodnik - ruch kadrowy w oświacie (komentarz, pakiet gotowych wzorów dokumentów, procedur, spis przydatnego orzecznictwa).