Kartka z kalendarza
Wiemy jak cenny jest Twój czas, dlatego co miesiąc otrzymujesz od nas komplet gotowych materiałów, które pomogą Ci przygotowywać się do zajęć – szybko, łatwo i przyjemnie!
nr 4.271/2024 - materiały na maj Marzec 2024
nr 3.270/2024 - materiały na kwiecień Luty 2024
nr 2.269/2024 - materiały na marzec Styczeń 2024
nr 01.268/2024 - materiały na luty Grudzień 2023
nr 12.267/2023 - materiały na styczeń Listopad 2023
nr 11.266/2023 - materiały na grudzień Październik 2023
nr 10.265/2023 - materiały na listopad Wrzesień 2023
nr 09.264/2023 - materiały na październik Lipiec-sierpień 2023
nr 07-08.262-263/2023 - materiały na cały rok Czerwiec 2023
nr 06.261/2023 - materiały na wrzesień Maj 2023
nr 05.260/2023 - materiały na czerwiec Kwiecień 2023
nr 04.259/2023 - materiały na maj
Kiosk
Uzyskaj dostęp do ponad 2000 scenariuszy i artykułów dostępnych w naszym kiosku. Już od 18 zł miesięcznie.
Wielkość: 515.38 kb
Stron: 2
Id: 3094
Coaching menadżerski dla dyrektora (zarządzanie grupą pracowników)
Fragment artykułu: Przy odpowiednim wsparciu, możliwościach rozwoju, poczuciu własnej wartości i chęciach (o te ostatnie najtrudniej) większość ludzi może z powodzeniem pełnić funkcję lidera. Osobowość trudno zmienić, ale nie zachowanie. Coaching menadżerski jest właśnie po to, aby zadać sobie same... więcej
Ten plik można pobrać za pomocą przelewu (1.99 PLN brutto) lub za pomocą pobrań dołączanych do miesięcznika BLIŻEJ PRZEDSZKOLA.
Ostatnio pobierane
Fragment artykułu:
Przy odpowiednim wsparciu, możliwościach rozwoju, poczuciu własnej wartości i chęciach (o te ostatnie najtrudniej) większość ludzi może z powodzeniem pełnić funkcję lidera. Osobowość trudno zmienić, ale nie zachowanie. Coaching menadżerski jest właśnie po to, aby zadać sobie samemu pytanie, jakim szefem jestem, jakim będę, jakim chcę być. Nie jest sztuką być szefem, sztuką jest tak zmienić siebie, by lepiej wykonywać swoją pracę.
Bycie menadżerem nie jest łatwym zadaniem. Wszystko się zmienia. I to coraz szybciej. Technologia, otoczenie, ludzie, ich potrzeby, oczekiwania i aspiracje. „To urodzony przywódca”, „To nie jest materiał na dobrego szefa” – bardzo często słyszy się tego typu komentarze. Panuje przekonanie, że niektórzy rodzą się ze zdolnościami przywódczymi, a inni wręcz przeciwnie. Zdolności przywódcze to jednak nie kierowanie narodami, ruchami religijnymi czy armiami, a zwyczajne zarządzanie pracownikami.
Jesteś osobą, która częściej obserwuje, niż działa? Myślisz, że jesteś mało przebojowym szefem? Dobrego prowadzenia zebrań można się nauczyć. Nawet największy introwertyk może przerobić swoją „słabość” na siłę. Spokojna obserwacja oraz umiejętność słuchania to podstawa w sprawowaniu funkcji kierowniczej. Zasady coachingu mówią: „Nie poddawaj się, gnaj do przodu”, „Nie ma lepszej wersji ciebie niż ty sam”, „Nikt za ciebie nie wypracuje ciebie”.
W dalszej części tekstu zapoznamy się m.in. z:
- dziesięcioma zasadami skutecznego zarządzania zespołem;
- pięcioma zasadami nowoczesnego kierowania nauczycielami;
- opisem narzędzi niezbędnych do stworzenia odpowiednich warunków prowadzących do zwiększenia potencjału pracowników.